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PRÓTON e TW2 criam o TWP - Centro de Educação Corporativa

PRÓTON e TW2 criam o TWP - Centro de Educação Corporativa

A Próton e a TW2 são empresas que estão em um nível mais avançado no mercado. Elas entendem que não são mais apenas produtores de software. O conhecimento acumulado das duas empresas remete a fornecer ao mercado algo mais que gestão com tecnologia. A Próton tem 14 anos de conhecimento em logística e desenvolvimento de software de gestão. A TW2 tem 10 anos de conhecimento em delicatéssens, padarias, e desenvolvimento de software de gestão. Todo esse conhecimento remete a um salto qualitativo para os clientes. O TWP – Centro de Educação Corporativa criado pela Próton e TW2, vai prover o mercado de palestras, cursos e capacitações nas áreas demandadas pelos clientes das duas empresas. Isso é unir o útil ao agradável, Software e Conhecimento. Mas de que forma ocorre isso, o que há de novo? como os clientes serão beneficiados?

Todos sabemos que no Brasil as empresas trabalham em sua maioria, Sem Documentação de Processos. Isso significa que o trabalho do dia a dia dos colaboradores da empresa, é feito de acordo com um treinamento verbal que o mesmo recebeu de algum colega de trabalho quando entrou na empresa. Então, o conhecimento da empresa existe somente na cabeça dos colaboradores; quando eles saem da empresa, o conhecimento se vai junto. O novo funcionário que entra na empresa para ocupar a vaga, vai ser treinado por um outro funcionário, de forma verbal e com conhecimento deficiente. O resultado é uma prestação de qualidade inferior. Para os clientes da empresa, o conceito da mesma cai muito em sua avaliação.

Além da perda na qualidade do serviço, quando o colaborador sai da empresa, também se perde o conhecimento no sistema de gestão administrativa em uso. Neste caso, o problema é mais grave, pois torna deficiente uma carteira ou um setor. Se sai o responsável pelo contas a receber, tarefas como baixar títulos recebidos, cadastrar clientes, emitir relatórios administrativos, efetuar cobranças, etc, ficarão lentos e deficientes, pois serão feitos por colaboradores sem experiência neste setor.

A perda de conhecimento também pode ocorrer, mesmo que não haja a saída de um colaborador. Permanentemente, os sistemas de gestão administrativa estão evoluindo dia a dia, bem como o governo, os bancos, as entidades, ou seja, o mercado como um todo. Isso provoca um grande volume de informações que nem sempre o colaborador consegue captar, pois está envolvido em suas tarefas do dia a dia. Por exemplo, após o decorrer de seis meses, diversos processos podem estar sendo feitos de maneira ineficiente, pois surgiram novas leis ou processos eletrônicos no mercado, os quais a empresa não absorveu. O resultado pode ser perdas financeiras, autuações fiscais ou perda de competitividade no mercado.

O TWP vai mudar esta realidade. Vamos identificar nos nossos clientes e no mercado em geral, quais as deficiências em cada setor da empresa e propor melhorias, sejam elas na parte administrativa e operacional, ou nos sistemas de gestão em uso. Conhecemos sistemas e conhecemos gestão; além disso, temos 15 anos de experiência acumulada e isso faz muita diferença. Vamos direto ao ponto, sem perda de tempo. Por que investir em um curso de gestão financeira completo, se a necessidade é de um pequeno curso de Contas a Pagar? Porque investir em um curso de Gestão em Logística, se o colaborador necessita apenas conhecer melhor os processos de recebimento de mercadorias e tributação? Porque demitir colaboradores ou contratar novos, se o que a empresa precisa é documentar seus processos?

O nosso diferencial é dar ao cliente o conhecimento do tamanho que ele necessita. Conhecemos as necessidades, temos larga experiência e vamos direto ao foco. O resultado é muito mais rápido, e o melhor, com investimento adequado, pois se faz apenas o necessário naquele momento. Para que você entenda exatamente o que queremos expor, realize uma pequena pesquisa com apenas cinco empresas, fazendo as seguintes perguntas:

1 – As Normas e Procedimentos da empresa estão documentados?

2 – Quando um colaborador sai da empresa, como é feito o treinamento do novo colaborador que ocupará a vaga?

3 – Os colaboradores tem de fato se atualizado com as mudanças ocorridas no mercado? Isso é feito de forma sistemática?

4 – De zero a cem, qual o percentual de conhecimento dos colaboradores no sistema de gestão administrativa em uso na empresa?

5 – De zero a cem, informe o grau de conhecimento documentado da sua empresa?

Agradeço se a pesquisa for encaminhada para adolfinoneto@gmail.com .

A Próton e a TW2 iniciam um novo trabalho no mercado. Contamos com empresários e colaboradores para que todos possam melhorar dia a dia, com investimento do tamanho que sua empresa precisa. Faça uma experiência, entre em contato com http://www.protonsistemas.com.br, ou http://www.tw2.com.br.


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